国企中，不可以延迟退休的人员主要包括不符合延迟退休特定条件的大多数职工，特别是已达到法定退休年龄且不符合特殊延长工作年限要求的员工。具体分析如下：

一. 一般情况下的退休规定

1. 统一退休政策：根据我国现行政策，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。这一规定是统一的，适用于国企的所有职工，包括领导层。
2. 法规明确：人社部、中央组织部和财政部联合发布的相关规定明确指出，公务员、国企高管和事业单位的领导必须按照法定退休年龄退休，不得申请延迟退休。这体现了退休政策的统一性和公平性。

二. 特殊情况下的延迟退休可能性及其限制

1. 特殊情况：虽然一般情况下不可延迟退休，但存在特殊情况时，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，某些高级专家或企业高级管理人员可能获得延迟退休的批准。
2. 限制条件：然而，这种延迟退休的可能性是受到严格限制的，需要满足特定的条件，如工作需要的紧迫性、个人专业技能的不可或缺性，以及经过严格的审批程序等。

三. 总结

• 大多数情况下，国企员工，包括领导层，都必须按照法定的退休年龄办理退休手续。
• 只有在特殊情况下，且满足相关法律法规及程序要求时，才有可能获得延迟退休的批准。

我建议国企员工应提前规划自己的退休生活，了解并遵守国家的退休政策。同时，企业也应做好人才梯队建设，确保运营的连续性和稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。