关于哪些人不可以延迟退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及个人的具体情况。根据人社部发布的最新规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：
首先，要明确的是，延迟退休并非所有人都可以选择，它需要满足一定的条件。具体来说，满足以下条件的职工可以自愿弹性延迟退休：
需与所在单位协商一致：这是延迟退休的首要条件。职工希望延迟退休的，必须与所在单位进行协商，并达成一致意见。单位有权根据自身的经营状况和人力资源需求，决定是否同意职工的延迟退休申请。如果单位拒绝，职工则无法延迟退休。
延迟时间最长不超过3年：即使单位同意职工延迟退休，延迟的时间也是有限制的。根据规定，延迟退休的时间最长不得超过3年。
需提前1个月以书面形式明确：职工在决定延迟退休后，需要提前1个月以书面形式向单位明确表达自己的意愿，并说明延迟退休的具体时间。
延迟退休时间确定后不再延长：一旦延迟退休的时间确定下来，就不再允许延长。职工只能申请一次延迟退休。
那么，哪些人不可以延迟退休呢？基于上述条件，我们可以推断出以下几类人可能无法延迟退休：
单位不同意延迟退休的职工：如果职工与单位无法就延迟退休达成一致意见，那么职工就无法延迟退休。
已达到或超过最长延迟退休时间的职工：如果职工已经延迟退休了3年或更长时间（尽管实际上最长只能延迟3年），那么他们就不再具备延迟退休的资格。
未提前以书面形式明确的职工：如果职工没有提前1个月以书面形式向单位明确表达延迟退休的意愿，那么他们也可能无法延迟退休。
此外，还有一些特殊情况也可能导致职工无法延迟退休，比如职工已经达到了法定退休年龄但养老保险累计缴费年限不足最低标准，且无法通过一次性补缴等方式补足，同时单位也不同意为其继续缴纳养老保险费的情况下，职工可能只能选择按时退休或采取其他措施来保障自己的养老权益。
总的来说，延迟退休并非所有人都可以选择，它需要满足一定的条件，并且受到单位的意见、延迟时间、书面明确等多个因素的制约。因此，在考虑是否延迟退休时，职工需要充分了解自己的情况和相关政策规定，并与单位进行充分沟通协商。