在公司偷盗会被依法处罚，具体处罚案例因案情而异，但均遵循相关法律规定。以下是一个基于法律知识和公开案例整理的示例，用以说明在公司偷盗可能面临的法律后果：
一. 案例概述
某公司员工李某，利用职务之便，多次从公司仓库中窃取财物，价值累计达到数万元。公司发现后报警，李某被公安机关抓获。
二. 法律分析与处罚
定罪依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，构成盗窃罪。李某窃取公司财物价值数万元，明显属于“数额较大”的情形。
量刑考虑：
- 李某多次盗窃，且数额较大，根据法律规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。具体量刑还需法院根据案件具体情况，如李某的认罪态度、退赃情况、是否有前科等综合考虑。
公司权益保护：
- 公司作为被害人，有权要求李某承担民事赔偿责任，赔偿因盗窃造成的经济损失。
- 同时，公司也可以依据内部规章制度，对李某进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
三. 案例启示
- 法律红线不可触碰：无论是在公司还是其他场所，盗窃行为都是违法的，一旦实施，必将受到法律的制裁。
- 公司应加强管理：公司应建立健全的财物管理制度，加强仓库等关键区域的监控和巡查，防止类似事件的发生。
- 员工应守法自律：员工应遵守法律法规和公司规章制度，珍惜工作机会，不要因一时贪念而走上违法犯罪的道路。
综上所述，在公司偷盗是严重的违法行为，不仅会受到法律的制裁，还会对公司和个人造成不可挽回的损失。我建议公司加强内部管理，员工也应自觉遵守法律法规，共同维护良好的工作环境和社会秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。