不允许弹性退休的国有企事业管理人员，主要指的是公务员、国有企事业单位领导人员以及其他管理人员。具体分析如下：

一. 不允许弹性退休的人员类别

1. 公务员：根据弹性退休政策，公务员达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。
2. 国有企事业单位领导人员：这类人员同样在达到法定退休年龄时，需及时退休，不能享受弹性退休的待遇。
3. 其他管理人员：这一类别相对较为模糊，但通常指的是在国有企事业单位中担任管理职务，对单位运营、管理等负有责任的人员。对于“其他管理人员”的具体范围，虽然目前人社部并未给出明确的界定，但一般而言，那些具有一定管理权限和职责的人员，如科室负责人、会计、出纳等，都可能被归入此类。

二. 弹性退休政策的核心要点

• 弹性退休政策允许职工在法定退休年龄的基础上，前后弹性调整一定的年限退休，但并非所有人员都能享受这一政策。
• 对于不允许弹性退休的人员，政策有明确的列举，其中就包括公务员、国有企事业单位领导人员以及其他管理人员。

三. 实际案例理解

• 以国有企业的会计为例，会计作为企业财务管理的关键人员，通常具有一定的管理权限和职责，如核算监督等。因此，在弹性退休政策下，国有企业的会计很可能被归入“其他管理人员”的范畴，从而不允许弹性退休。

我的观点：在理解和应用弹性退休政策时，应重点关注政策中对于不允许弹性退休人员的明确列举。对于“其他管理人员”的具体范围，虽然目前尚存在一定的模糊性，但结合实际情况和政策导向，我们可以初步判断那些具有一定管理权限和职责的人员很可能被归入此类。因此，在规划个人退休计划时，应充分考虑自身的职业身份和职责，以做出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。