当合同到期，单位提前通知不续签时，一般是有赔偿的。具体分析如下：

一. 赔偿的法律依据与计算方式

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 特殊情况下的处理

• 如果员工在合同期限内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次旷工、严重违反保密协议等，公司可能无需支付经济补偿。

三. 未提前通知的影响

• 虽然法律未明确规定必须提前通知，但部分地区有相关规定或司法实践支持，在用人单位未提前通知的情况下，可能需要支付额外的“代通知金”作为补偿。不过，这具体取决于当地的法律法规和司法实践。

综上所述，合同到期时，如果单位提前通知不续签，且不存在员工过错等特殊情况，单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的具体金额根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。