欠劳动报酬有欠条，案由一般定为追索劳动报酬纠纷。

一. 案由确定

• 根据《民事案件案由规定》，追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因用人单位拖欠劳动者劳动报酬而引发的纠纷。
• 在本题中，由于存在欠条这一关键证据，且欠条内容明确指向劳动报酬的欠付，因此案由定为追索劳动报酬纠纷是恰当的。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

三. 实际处理

• 劳动者可以持欠条直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
• 在诉讼过程中，劳动者需要提供欠条作为关键证据，以证明用人单位存在拖欠劳动报酬的事实。
• 如果用人单位对欠条的真实性或拖欠劳动报酬的事实提出异议，则需要承担相应的举证责任。

综上所述，欠劳动报酬有欠条的情况下，案由应定为追索劳动报酬纠纷，劳动者可以依据相关法律规定向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。