公司无权直接认定你违法，且其拒绝你进入公司并让你等经侦传唤的行为可能涉及法律问题。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司无权直接认定员工违法

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司并不能直接认定员工违法，这需要由相关的执法机关或司法机关进行。公司若认为员工有违法行为，应当通过合法途径向有关部门举报，而不是直接对员工进行限制或处罚。

二. 公司拒绝员工进入公司可能构成侵权

• 如果公司没有合理理由（如员工确实存在违法行为且已被执法机关要求限制其进入等），仅凭公司单方面的说法就拒绝员工进入公司，这可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权要求公司给出明确的解释和依据。

三. 经侦传唤应由执法机关进行

• 经侦传唤是执法机关（如公安机关）在调查经济犯罪案件时，对涉嫌人员进行的一种法律程序。公司无权直接对员工进行经侦传唤。如果公司声称有经侦传唤，员工应当要求公司出示执法机关的相关文件或通知，以核实其真实性。

四. 你的应对方式

• 1. 要求公司给出明确解释：你有权要求公司对你被禁止进入公司以及等待经侦传唤的原因给出明确的解释和依据。
• 2. 核实经侦传唤的真实性：如果公司提及经侦传唤，你应当通过正规渠道（如联系当地公安机关）核实其真实性，避免被误导或陷入不必要的法律纠纷。
• 3. 寻求法律援助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：公司无权直接认定你违法，且其拒绝你进入公司并让你等经侦传唤的行为可能涉及对你的合法权益的侵犯。你应当要求公司给出明确解释，并核实经侦传唤的真实性。如有必要，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。