单位领导查员工家底是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 单位领导的权限范围：

   • 单位领导在管理员工时，其权限主要围绕工作相关的事务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这并不包括员工的家底或私人财产信息。

2. 员工隐私权的保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的家底属于其私人信息，受隐私权的保护。
   • 进一步地，《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条也规定了处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，并需征得该自然人或者其监护人同意。单位领导未经员工同意，擅自查其家底，违反了这一原则。

3. 法律责任的承担：

   • 如果单位领导确实查了员工的家底，并因此给员工造成了损害，员工有权依法追究其法律责任。这可能包括民事赔偿、行政处分，甚至刑事责任，具体取决于行为的严重性和造成的后果。

综上所述，单位领导查员工家底是违法的，侵犯了员工的隐私权。我建议单位领导应尊重员工的隐私权，不要超越自己的权限范围去查询员工的私人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。