公司要求机修工干混凝土工作，这一行为是否合法，主要取决于具体的工作安排、合同约定以及相关法律法规。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 工作性质与合同约定：

   • 首先，需要明确机修工的工作职责和范围是否包括混凝土工作。这通常会在劳动合同或岗位说明书中有所体现。
   • 如果合同或岗位说明书中明确规定了机修工需要从事混凝土工作，且该工作不违反法律法规，那么公司要求机修工干混凝土工作是合法的。
   • 反之，如果合同或岗位说明书中未规定机修工需要从事混凝土工作，或者该工作超出了机修工的专业范畴，公司无权强行要求机修工从事该工作。

2. 劳动法规与职工权益：

   • 根据劳动法规，员工有权根据合同约定从事相应的工作，并享受相应的劳动报酬和待遇。
   • 如果公司要求机修工从事与其专业不符或合同未约定的工作，且未经过员工同意，这可能构成对员工权益的侵犯。

3. 安全生产与职业健康：

   • 混凝土工作可能涉及一定的安全风险，如操作不当可能导致身体伤害。
   • 公司应确保员工从事的工作符合安全生产标准，并提供必要的劳动保护用品和培训。
   • 如果机修工未接受过混凝土工作的相关培训，或公司未提供必要的劳动保护，那么要求机修工从事该工作可能违反安全生产和职业健康规定。

综上所述，公司要求机修工干混凝土工作是否合法，需根据具体情况而定。如果合同中有明确规定且不违反法律法规，同时符合安全生产和职业健康要求，那么该要求是合法的。否则，公司无权强行要求机修工从事与其专业不符或合同未约定的工作。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门。