关于“爷爷奶奶生病住院孙女是否可以请陪护假”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。在我国，目前并没有直接的法律规定明确孙女在爷爷奶奶生病住院时享有陪护假。通常，这类假期更多地与直系亲属（如父母、子女、配偶）的照顾责任相关联。

1. 法律法规层面：

   • 我国劳动法及相关规定中，主要明确了员工在特定情况下（如本人或直系亲属生病）可以享受的带薪病假或陪护假。但这里的“直系亲属”通常指的是父母、子女、配偶等，并未明确包括祖父母与孙女之间的关系。
   • 因此，从严格的法律意义上来说，孙女可能并不享有因爷爷奶奶生病住院而请陪护假的法定权利。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同的公司可能会有不同的规章制度，有些公司可能会出于人性化考虑，允许员工在特定情况下（包括非直系亲属生病）请一定时间的假来照顾家人。
   • 因此，孙女可以查阅所在公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解是否有相关的假期规定或是否可以申请特殊假期来照顾生病的爷爷奶奶。

3. 实际建议：

   • 如果公司没有相关规定或不允许请陪护假，孙女可以考虑与上级或同事协商，看是否可以灵活安排工作时间或采取其他方式来照顾生病的爷爷奶奶。
   • 同时，也可以关注当地政府或相关部门是否有出台相关政策或支持措施，以减轻家庭照顾者的负担。

综上所述，孙女在爷爷奶奶生病住院时是否可以请陪护假，并没有明确的法律规定。这主要取决于公司的规章制度以及实际情况的灵活处理。如果有具体需求或疑问，建议直接咨询所在公司的人力资源部门或相关法律专业人士。