挂名法人通常是没有工资的，但这也取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 挂名法人的定义与性质：

   • 挂名法人，顾名思义，只是在工商登记等法律文件中被列为法人，但实际上并未参与公司的实际经营管理和决策。
   • 从法律关系来看，法人是一个独立的法律主体，其行为和责任由法人自身承担，挂名法人并不直接承担这些责任。

2. 工资支付的前提：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，是否支付工资取决于挂名法人是否实际为公司提供了劳动或服务。

3. 具体情况分析：

   • 如果挂名法人只是单纯挂名，未实际参与公司运营：在这种情况下，挂名法人通常不会获得工资，因为他们没有为公司提供实际的劳动或服务。
   • 如果挂名法人实际参与公司经营管理或担任实际职务：例如，如果挂名法人同时担任公司总经理、财务总监等实际职务，并参与了公司的日常运营和决策，那么他们应该按照劳动合同的约定获得相应的工资。

4. 公司自愿支付的情况：

   • 虽然挂名法人通常没有工资，但如果公司基于某些原因自愿给予挂名法人一定报酬，这也是可以的。但这并非法定权利，而是公司的自主行为。

5. 法律建议：

   • 对于挂名法人来说，明确自己的角色和职责非常重要。如果只是单纯挂名，应确保与公司签订相关协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果实际参与公司运营并担任实际职务，应与公司签订正式的劳动合同，并明确工资、福利待遇等条款。

综上所述，挂名法人是否有工资取决于其在公司中的实际角色和职责。如果只是单纯挂名，通常没有工资；如果实际参与公司运营并担任实际职务，应该按照劳动合同约定获得相应的工资。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。