关于“实习结束后劳动合同是否可以一并解除”的问题，首先我们需要明确实习与劳动合同的法律性质及它们之间的关系。
实习与劳动合同的法律性质：
- 实习通常发生在在校学生与单位之间，签订的是实习协议或三方协议，它并不构成劳动关系，而是受《民法典》合同编的调整。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受《劳动合同法》的规范。
实习结束后与劳动合同的关系：
- 实习结束后，如果实习生与用人单位没有进一步建立劳动关系的意愿或已经建立了劳动关系但希望解除，那么需要分别处理。
- 对于实习协议，双方可以协商解除，或者依据协议中约定的解除条件进行解除。
- 对于劳动合同，如果实习结束后直接转为正式员工并签订了劳动合同，那么劳动合同的解除就需要遵循《劳动合同法》的规定。
实习结束后劳动合同的解除：
- 如果实习结束后，你与用人单位签订了劳动合同，并且希望解除这份劳动合同，你需要按照《劳动合同法》的规定进行。
- 劳动合同的解除可以是双方协商一致解除，也可以是单方面依法解除（如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除，或劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知解除）。
综上所述，实习结束后，如果你与用人单位之间存在的是劳动合同关系，并且你希望解除这份劳动合同，那么你需要按照《劳动合同法》的相关规定进行解除。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。