关于“员工合同欺诈工资退还吗”这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 员工通过欺诈手段入职并获得高薪的情况：

   • 如果员工在签订劳动合同时提供了虚假信息或隐瞒了重要事实，导致用人单位基于错误的信息作出了录用决定，并且因此获得了高于其实际能力或市场价值的薪资，那么这种行为构成合同欺诈。
   • 在这种情况下，如果能够证明员工确实存在欺诈行为，公司有权解除劳动合同，并且在一定条件下可以要求返还工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但数额应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，员工可能需要退还因欺诈而多获得的工资部分。

2. 员工未参与欺诈，但因公司欺诈行为导致工资发放的情况：

   • 如果员工对公司的欺诈行为完全不知情，且是基于合法的劳动关系为公司提供了正常劳动而获得的工资报酬，那么员工无需退还其工资。因为员工在此情况下的劳动报酬是其合法收入，受到法律的保护，不应因公司的不法行为而受到牵连或影响。

3. 员工明知并参与公司欺诈活动的情况：

   • 如果员工明知公司进行的是欺诈活动，并且积极参与其中，成为诈骗犯罪的共犯，那么其领取的工资中属于违法所得的部分，在司法机关追赃挽损过程中是需要退还的。这部分“工资”实际上并非基于正常劳动所得，而是诈骗活动的非法收益，因此应被视为不当得利并依法追缴。

综上所述，员工合同欺诈工资是否需要退还，取决于员工在欺诈行为中的角色、是否知情以及是否参与了欺诈活动。如果员工存在欺诈行为或明知并参与欺诈活动，那么在一定条件下可能需要退还因欺诈而获得的工资部分。如果员工对公司的欺诈行为完全不知情且未参与，则其工资作为合法收入无需退还。在处理此类问题时，建议公司或员工咨询专业律师以获取针对具体案件的准确法律意见。