领导让员工做自己不愿意做的工作，在劳动法上通常是不被允许的。以下是对此问题的详细分析：

一. 领导行为可能违法的法律依据

1. 违反劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工的工作岗位或工作内容。领导强迫员工做自己不愿意做的工作，实际上是对劳动合同内容的单方面变更，违反了劳动合同法的规定。

2. 侵犯员工的合法权益：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的工作岗位和工作内容。
   • 领导强迫员工做自己不愿意做的工作，实际上是对员工合法权益的侵犯，可能导致员工的工作积极性下降，甚至引发劳动争议。

二. 员工应如何应对

1. 与领导沟通：

   • 员工应首先尝试与领导进行沟通，表达自己的意愿和顾虑，尝试协商达成一致。

2. 申请调解：

   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人事部门或劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

3. 法律途径：

   • 如果调解仍无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 特殊情况的处理

• 如果调岗是出于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则员工应当遵守。但即便如此，调岗也应遵循协商一致的原则。

我的观点：领导强迫员工做自己不愿意做的工作，在大多数情况下是违法的。员工有权拒绝不合理的工作安排，并通过沟通、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。