关于岗位实习协议是否需要自己按手印的问题，这主要取决于具体的实习协议要求以及当地的法律法规。一般来说，实习协议作为一种合同文件，其主要目的是明确实习双方的权利和义务，确保实习过程的顺利进行。

首先，从合同法的角度来看：

在大多数法律体系中，合同的有效性并不依赖于是否按手印。合同的有效性通常取决于双方的真实意愿表示、合同内容的合法性以及双方是否具备签订合同的资格。因此，除非实习协议中有特别要求，或者当地法律有明确规定，否则按手印并不是实习协议生效的必要条件。

其次，从实习协议的具体要求来看：

有些实习单位可能会要求实习生在协议上按手印，这主要是出于增加协议正式性或者防伪的考虑。然而，这种要求并不是普遍存在的，而是根据实习单位的具体情况和要求来决定的。

最后，从实际操作的角度来看：

如果实习协议中确实要求按手印，那么实习生应该按照协议的要求进行操作。如果协议中没有明确要求，或者当地法律没有相关规定，那么实习生可以选择不按手印，而是通过签字盖章等方式来确认协议的内容。

综上所述，岗位实习协议是否需要自己按手印，主要取决于具体的实习协议要求以及当地的法律法规。在签订实习协议时，建议实习生仔细阅读协议内容，了解协议中的各项条款和要求，并根据实际情况做出相应的决策。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向实习单位或相关部门咨询以获取更准确的解答。