法定假日是周日，员工没上班工资是给基本薪。这是法律规定的带薪休假时间，用人单位需按正常出勤标准支付工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
详细解析
正常休假情况下的工资支付：
- 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间。
- 在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资，这其中包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。
实际操作指导：
- 如果用人单位在法定节假日不支付劳动者基本工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日是周日时，员工即使未上班，也应获得基本工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法履行支付义务。如果权益受到侵害，劳动者应知晓并采取合法途径来维护自己的权益。