劳务报酬没有明确约定时，通常应理解为税前工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人提供劳务取得的报酬属于个人所得税的征税范围，因此，劳务报酬在支付时通常需要考虑税款的扣除。
   • 在劳务合同中，如果双方没有明确约定劳务报酬是税前还是税后，那么按照一般理解，劳务报酬应当是指税前金额，即未扣除个人所得税和其他税费的金额。

2. 实践中的通常做法：

   • 在实际操作中，雇主或支付方在支付劳务报酬时，通常会按照税前金额进行支付，并代扣代缴个人所得税。
   • 如果劳务报酬是税后金额，那么合同中通常会明确注明“税后”或“净收入”等字样。

3. 建议与注意事项：

   • 为避免未来产生纠纷，建议在签订劳务合同时，明确约定劳务报酬是税前还是税后金额。
   • 如果合同中没有明确约定，且双方对此存在争议，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，通过法律途径解决争议。

综上所述，劳务报酬没有明确约定时，通常应理解为税前工资。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。