中介无法将你加塞到正式单位成为正式工，这种行为违法且不可靠。

一. 中介的职责与限制

1. 中介的定义：中介，通常指的是提供信息、促成交易或提供其他服务的第三方机构或个人。在就业领域，中介主要提供招聘、推荐等服务，但并不能直接决定或影响用人单位的招聘结果。
2. 正式工的定义与招聘流程：正式工通常指的是与用人单位签订正式劳动合同，享有完整劳动权益的员工。正式工的招聘通常需要经过严格的筛选、面试、考核等流程，由用人单位根据岗位需求和候选人条件自主决定。

二. 法律法规的约束

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，强调了用人单位与劳动者之间的平等自愿原则。中介无法绕过这一法律框架，将求职者“加塞”到正式单位成为正式工。
2. 反欺诈与反不正当竞争：如果中介声称能够通过非法手段将求职者安排到正式单位成为正式工，这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成欺诈或不正当竞争行为，受到法律的制裁。

三. 实际风险与后果

1. 经济损失：求职者如果轻信中介的虚假承诺，可能会支付高额的中介费用，但最终却无法获得正式工作，造成经济损失。
2. 法律风险：参与非法就业安排可能涉及法律纠纷，如劳动合同无效、劳动权益受损等，给求职者带来不必要的法律风险。

我的观点：中介无法将你加塞到正式单位成为正式工。求职者应该通过正规渠道寻找工作，了解用人单位的招聘要求和流程，签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。如遇中介虚假宣传或欺诈行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。