劳务派遣用工比例不得超过10%的规定在《劳务派遣暂行规定》中。具体分析如下：

一. 劳务派遣用工比例的规定

1. 法规依据：根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。
2. 超比例的法律后果：若用工单位违反此规定，可能会面临相应的法律责任，如被责令改正、罚款等。

二. 劳务派遣的适用场景与限制

• 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，主要适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止劳务派遣被滥用，确保用工单位合理配置人力资源。

我建议您，在涉及劳务派遣的用工决策时，务必严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣用工比例不超过规定的10%，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。