关于您提出的“抱雇主骨折了家政上保险怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确几个核心点：家政人员在工作过程中受伤，是否属于工伤；家政人员是否有购买相关保险；以及赔偿的具体流程和法律依据。

1. 是否属于工伤：

   • 如果家政人员是通过家政公司派遣到雇主家工作的，且在工作时间内、因工作原因受伤，那么这很有可能被认定为工伤。
   • 如果家政人员是直接与雇主建立雇佣关系，没有通过家政公司，那么是否认定为工伤就需要根据具体情况来判断，但通常也会考虑工作时间、工作地点和工作原因等因素。

2. 保险赔偿：

   • 如果家政人员购买了意外伤害保险或者雇主为其购买了责任险等，那么在受伤后，可以向保险公司申请赔偿。
   • 赔偿的具体金额和范围会根据保险合同的约定来确定，通常包括医疗费用、误工费用、残疾赔偿等。

3. 赔偿流程：

   • 首先，需要尽快就医并保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
   • 其次，如果是通过家政公司工作的，应及时通知家政公司并协助其进行工伤认定和保险赔偿的申请。
   • 如果是直接与雇主建立雇佣关系的，应与雇主协商赔偿事宜，并可以寻求法律援助以确保自己的权益得到保障。

4. 法律依据：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
   • 保险赔偿则主要依据保险合同和《保险法》等相关法律法规。

综上所述，家政人员在抱雇主时骨折，具体的赔偿方式和金额需要根据是否属于工伤、是否购买了相关保险以及具体的法律规定来确定。建议您尽快与家政公司或雇主沟通，并咨询专业的保险机构或律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。