针对你提出的“工作中诋毁攻击怎么处理”的问题，以下是我的专业建议：

首先，工作中遭遇诋毁攻击，你有权要求侵权者停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以索赔精神损失。具体处理方式可依据侵权行为的严重程度和法律后果的不同而有所区别。

1. 民事层面：

   • 收集证据：首要步骤是收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明诋毁攻击的事实。
   • 协商解决：在证据确凿的基础上，可尝试与侵权者进行协商，要求其停止侵害并作出相应赔偿。
   • 法律诉讼：若协商无果，你可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失（包括精神损害赔偿）。

2. 行政层面：

   • 若诋毁攻击行为违反了《治安管理处罚法》，你可向公安机关报案，公安机关有权对侵权者处以拘留或罚款等行政处罚。

3. 刑事层面：

   • 若诋毁攻击行为情节严重，如导致你精神失常或自杀等严重后果，则可能构成诽谤罪。此时，你可向人民法院提起自诉，要求追究侵权者的刑事责任。

综上所述，面对工作中的诋毁攻击，你应首先保持冷静，收集证据，并根据侵权行为的严重程度和法律后果选择合适的处理方式。如有需要，我可为你提供专业的法律咨询和援助。