签合同了并不代表一定要填入职表，这取决于具体的公司规定和合同约定。下面我详细解释一下：

1. 合同与入职表的关系：

   • 合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作的性质、时间、地点、薪酬等核心条款。
   • 入职表：通常是公司为了管理员工、记录员工基本信息而设置的一种表格，包括员工的姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。

2. 为什么签合同后可能还要填入职表：

   • 公司管理需要：入职表可以帮助公司更系统地管理员工信息，便于后续的人事管理、薪资发放、社保缴纳等。
   • 合同补充：虽然合同中已经规定了劳动关系的主要条款，但入职表可能包含一些更具体、更个性化的信息，这些信息可能没有在合同中明确。

3. 特殊情况：

   • 有些公司可能并不要求员工填写入职表，而是直接通过合同和其他相关文件来管理员工。
   • 有些公司可能将入职表的内容整合到了合同中，或者在员工入职时通过其他方式（如电子表格、在线系统等）收集相关信息。

4. 建议：

   • 在签订合同时，可以询问公司是否还需要填写入职表，以及入职表的具体内容和用途。
   • 如果公司要求填写入职表，应认真、准确地填写相关信息，以便公司更好地管理自己。

综上所述，签合同后是否还需要填入职表，取决于公司的具体规定和合同约定。如果有任何疑问或不明确的地方，建议直接咨询公司的人事部门或相关负责人。