针对“合同未到期开除员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及员工权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除与赔偿情况

1. 协商解除：

   • 当用人单位与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，双方应就经济补偿等事宜达成一致意见，并按照约定履行。

2. 法定解除情形下的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、企业依法进行经济性裁员等。
   • 在这些情形下，用人单位可能需要根据工作年限支付经济补偿金（N），但通常无需额外支付赔偿金。然而，对于某些特定情形（如违法裁员），即使支付了代通知金，也可能需要支付赔偿金（2N）。

3. 无过失性辞退的经济补偿：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（N）。

二、违法解除的赔偿

1. 违法解除的定义：

   • 用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形的处理

1. 试用期解除：

   • 试用期内用人单位可证明员工不符合录用条件而解除合同，无需支付经济补偿金，但需确保解除理由充分且程序合法。

2. 医疗期解除：

   • 员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位可解除合同并支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费（具体标准依地方规定执行）。

3. 未提前通知的赔偿：

   • 若用人单位未提前30天书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，该金额与经济补偿金独立计算。

四、建议与措施

1. 用人单位应熟悉《劳动合同法》：

   • 合法解除劳动合同，避免违法带来赔偿。

2. 劳动者要了解自身权益：

   • 遇到违法解除情况及时维权，了解赔偿标准和维权途径。

3. 双方纠纷解决方式：

   • 双方在劳动关系中发生纠纷可协商或通过劳动仲裁等合法途径解决。

综上所述，合同未到期开除员工的赔偿问题需根据具体情况而定，包括解除合同的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。