劳动合同没有写期限，双方应首先通过协商补充约定。若协商不成，根据具体情况可能视为无固定期限劳动合同或依据其他证据确定期限。如产生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。下面我将详细解释这一结论：

1. 双方协商补充约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十五条，劳动合同应当具备劳动合同期限等条款，且用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，并应采用书面形式。
   • 具体操作：劳动合同缺少期限条款时，双方应友好协商，就合同期限达成一致意见，并通过书面形式补充明确。双方签字或盖章确认后，该补充协议成为劳动合同的组成部分。

2. 按照相关法律法规的解释或默认规则处理：

   • 视为无固定期限劳动合同：若双方无法就合同期限达成补充协议，且存在符合无固定期限劳动合同情形的（如连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同等），根据《劳动合同法》第十四条，该合同可能被视为无固定期限劳动合同。
   • 结合其他证据确定期限：在某些情况下，可结合招聘公告、内部规章制度、实际履行过程中的惯例等来确定合同期限。

3. 劳动争议仲裁或诉讼解决：

   • 申请劳动仲裁：如双方在合同期限问题上无法协商一致，且涉及劳动者权益的争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 用人单位的风险：

   • 未写明期限的劳动合同属于存在瑕疵的合同，可能引发劳动纠纷，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、承担赔偿责任等风险。

综上所述，劳动合同期限是劳动合同的必备内容之一。当发现劳动合同未写明期限时，双方应积极协商补充约定。若协商不成，应根据相关法律法规和实际情况进行处理，并通过合法途径解决争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。