针对员工孕期保胎请假的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、保胎假的性质与待遇

保胎假并非由法律统一规定，而是通常依据企业内部的病假待遇来支付。根据1982年原国家劳动总局的相关复函，女职工按计划生育怀孕，并经过医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间应按照本单位实行的疾病待遇规定办理。这意味着，虽然保胎假按照病假待遇支付，但保胎休息期间通常不计入医疗期。

二、具体地区的保胎假规定

由于保胎假并非全国统一规定，各地区可能有不同的具体执行标准。以下是一些地区的示例：

1. 江西：女职工有先兆流产症状或有习惯性流产史，且本人提出保胎休息的，用人单位应依据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。保胎休息期间的工资可以按工资的70%至100%发给，有习惯性流产史的则按100%计发。
2. 江苏：怀孕不满3个月需要保胎休息或怀孕7个月以上且上班确有困难的，应依据医疗机构证明安排休息。休息期间的工资按劳动合同或集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 陕西：怀孕女职工有流产先兆或习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按病假处理。
4. 广东：女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间也按病假处理。

三、请假流程与建议

1. 请假申请：员工需首先向单位提交由医疗机构出具的保胎休息证明，明确保胎休息的必要性和建议的休息时间。
2. 与单位沟通：在提交申请后，应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的保胎假政策和请假流程。
3. 遵循单位规定：按照单位的要求填写请假申请表，并附上相关医疗证明，确保请假手续齐全。
4. 关注待遇问题：在请假前，应明确了解单位对于保胎假的工资待遇规定，以确保自己的权益得到保障。
5. 保持沟通：在保胎休息期间，保持与单位的沟通，及时了解单位对于请假期间的工作安排和待遇支付情况。

综上所述，对于员工孕期保胎请假的问题，应首先了解当地的保胎假政策和单位的具体规定，然后按照规定的流程进行申请和沟通。同时，员工也应关注自己的权益，确保在保胎休息期间得到合理的待遇。