针对您提出的“孕期请假公司不批怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，女职工在孕期有权请病假、产假等，且用人单位应当给予合理的安排和照顾。

如果您在孕期需要请假，但公司不批准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解法律法规：

   • 仔细研读《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
   • 特别关注关于孕期女职工请假、产假、病假等方面的规定，确保自己的请假请求符合法律法规的要求。

2. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的请假需求，并说明请假的原因和依据。
   • 提供相关的医疗证明或病假条，以证明您的请假请求是合理的。
   • 尝试通过协商的方式解决请假问题，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝批准您的请假请求，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 在律师的指导下，准备相关的证据材料，如劳动合同、请假记录、医疗证明等，以便在需要时提供。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司存在违法行为，如拒绝批准孕期女职工的合理请假请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供详细的投诉材料和证据，说明公司的不当行为和对您的权益侵害。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

5. 提起诉讼：

   • 如果经过上述步骤仍无法解决问题，且您的权益受到了严重侵害，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在律师的帮助下，准备相关的诉讼材料和证据，向法院提起劳动争议诉讼。
   • 法院将会对案件进行审理，并根据法律法规和事实情况作出公正的判决。

最后，需要强调的是，孕期是女职工特殊的生理时期，用人单位应当给予充分的关注和照顾。如果公司在处理孕期女职工请假问题时存在不当行为，不仅违反了法律法规，也损害了女职工的合法权益。因此，建议公司在处理此类问题时能够遵循法律法规的要求，尊重女职工的权益，共同营造一个和谐、健康的劳动环境。