在劳动仲裁中，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。具体计算方式如下：
结论前置：
经济补偿金数额 = 工作年限 × 月工资。同时，需注意月工资有最低标准和最高限额的规定。
详细解释：
工作年限的确定：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工甲在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。由于工作年限按4年计算，甲应获得的经济补偿为4×5000=20000元。
- 假设员工乙在某公司工作了1年零2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。工作年限按1.5年计算，乙应获得的经济补偿为1.5×6000=9000元。
- 假设员工丙在某公司工作了15年，其月工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于丙的月工资高于当地月平均工资的三倍（18000元），因此按18000元计算，且支付年限最高不超过12年，丙应获得的经济补偿为12×18000=216000元。
综上所述，劳动仲裁中的经济补偿计算涉及工作年限和月工资两个关键因素，并需特别注意月工资的最低标准和最高限额规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。