关于您提出的“周日在家脑出血公司有什么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动法规以及员工福利方面的规定。首先，我们需要明确的是，脑出血属于疾病范畴，而非工伤。因此，其赔偿或待遇将主要依据非因工负伤或患病的相关规定来处理。

1. 非因工负伤或患病的医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期的具体计算方式为：三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，最长可达三十个月内累计病休时间计算。

2. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，企业应当支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准由企业内部规定或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，员工在医疗期内享受的医疗保险待遇按照国家和地方的相关规定执行。

3. 关于赔偿：

   • 由于脑出血并非工伤，因此不适用工伤赔偿的相关规定。
   • 如果员工因脑出血导致死亡，且其生前提供了主要生活来源给无劳动能力的亲属，那么这些亲属可能有权获得一定的供养亲属抚恤金，具体标准按照职工本人工资的一定比例发放，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但这一规定通常与因工死亡的情况相关联，对于非因工死亡的情况，可能需要根据具体的地方政策或企业内部规定来确定。

4. 建议：

   • 首先，建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律法规和政策规定。
   • 同时，与公司的人力资源部门沟通，了解公司内部的员工福利政策和相关规定。
   • 最后，根据具体情况，考虑是否需要申请病假、医疗期或寻求其他形式的帮助和支持。

综上所述，周日在家脑出血并不属于工伤范畴，因此赔偿将主要依据非因工负伤或患病的相关规定来处理。具体的待遇和赔偿情况需要根据当地的法律法规、政策规定以及公司内部的员工福利政策来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。