单位领导故意扣工资并不一定构成变相辞退员工，但确实属于违法行为。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容，包括工资这一重要内容，需与劳动者协商一致。若单位领导未经协商擅自降薪，就违反了法律规定。
不构成变相辞退的情况：
- 如果单位领导扣工资是出于公司经营管理需要，且并非针对特定员工，而是按照公司规定或绩效考核结果对所有员工一视同仁地进行调整，那么这种行为虽然不合法（因为未与劳动者协商），但可能并不构成变相辞退。员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式要求单位恢复原工资或补足工资差额。
可能构成变相辞退的情况：
- 若单位领导主观上有通过扣工资迫使员工主动离职的故意，且扣工资行为对员工造成了严重影响，如导致员工无法维持正常生活或工作压力过大等，那么这种行为可能构成变相辞退。在这种情况下，员工不仅可以要求单位恢复原工资或补足工资差额，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿金。
法律建议：
- 员工在遇到单位领导故意扣工资的情况时，首先应保持冷静，理性分析行为性质与目的。
- 及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、扣工资通知等。
- 尝试与单位领导进行协商，要求恢复原工资或解释扣工资的原因。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，单位领导故意扣工资是违法行为，但并不一定构成变相辞退员工。员工应根据具体情况采取相应措施，依法维护自身权益。