公司请长假期间，一般不能入职别的企业。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律解释
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务。劳动者在合同期限内，应忠诚于用人单位，提供约定的劳动服务。
请长假期间的身份：
- 请长假并不意味着劳动者与用人单位的劳动关系终止。在请长假期间，劳动者仍然属于用人单位的员工，只是暂时不履行劳动义务。
入职其他企业的风险：
- 如果劳动者在公司请长假期间入职其他企业，可能构成对原用人单位的违约行为。原用人单位有权依据劳动合同和法律规定，追究劳动者的违约责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 同时，新用人单位也可能因劳动者隐瞒在职状态而面临法律风险，如被原用人单位追究连带责任等。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，如原用人单位同意劳动者在请长假期间入职其他企业，或者劳动者与新用人单位建立的是非全日制劳动关系等。但这些情况都需要有明确的法律依据或合同约定，否则仍可能面临法律风险。
建议
- 遵守劳动合同：劳动者应严格遵守与原用人单位签订的劳动合同，不得擅自入职其他企业。
- 沟通协商：如果确实需要在请长假期间入职其他企业，应事先与原用人单位沟通协商，取得其书面同意。
- 法律咨询：在涉及劳动关系的复杂问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，公司请长假期间，劳动者一般不能入职别的企业。如有特殊情况或疑问，请直接向我咨询。