女老师在暑假期间生了孩子，关于产假的休法，可以参考以下详细解答：

一、产假与寒暑假的关系

根据国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）的明确规定，如果女教师的产假正值寒暑假期间，其寒暑假的休假时间是可以顺延的。但需要注意的是，这一规定用的是“可以”而非“必须”，意味着具体是否顺延还需根据当地学校或教育部门的实际情况和具体政策来确定。

二、产假工资待遇

女教师在休产假期间，其工资待遇通常不会受到影响。具体来说，女教师产假期间的工资待遇主要由两部分组成：一是产假工资，这是由用人单位按照相关法律法规发放的；二是生育津贴，这是由社保机构承担的。对于国家机关、财政核拨或者核补的事业单位女职工，如教师，生育期间仍会按原渠道领取工资。

三、产假后的岗位安排

女教师休完产假后，通常会回到原岗位继续工作。在产假期间，学校可能会招募顶岗或代课教师来填补空缺。当女教师返回工作岗位时，学校一般会给予1到2周的适应期，以确保其能够顺利过渡到正常的教学工作中。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：建议女教师在产假前与当地学校或教育部门沟通，明确产假期间的具体安排和待遇问题，以确保自己的权益得到保障。
2. 了解政策：不同地区的教育部门可能有不同的产假政策，因此建议女教师提前了解并熟悉相关政策。
3. 保持联系：在产假期间，建议女教师与学校保持联系，及时了解学校的教学动态和自己的工作安排。

综上所述，女老师在暑假期间生了孩子后，其产假可以根据学校或教育部门的实际情况进行顺延。同时，其产假期间的工资待遇和岗位安排也会得到相应的保障。希望这些信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。