针对您提出的“教师生孩子在暑假，产假咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、产假的基本法律规定
首先，我们需要明确产假的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。对于难产或生育多胞胎的情况，还有额外的产假天数增加。这是国家为保障女职工在生育期间的权益而设定的法定假期。
二、教师行业的特殊性及产假计算原则
教师职业享有寒暑假这一特定休息时间，这是由教育工作性质决定的。当教师在暑假期间生育时，我们需要考虑这一特殊行业的产假计算原则。
暑假期间应计入产假：从保障女教师合法权益的角度出发，暑假期间应合理计入产假时间。因为产假是法定权益，不应因行业特殊假期而被剥夺或减少。产假时间是按自然日连续计算的，包括法定休息日和节假日，所以教师的产假时间如与暑假重叠，该重叠部分仍算作产假时间，不再另行安排休假。
寒暑假顺延规定：根据相关规定，如果女教师的产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。这意味着，产假结束后，若仍有剩余的寒暑假时间，教师应有权继续享受这部分休假。
三、产假计算的具体步骤与示例
为了更好地理解，我为您提供一个具体的产假计算示例：
假设某教师在暑假的第15天生育，其基础产假为98天。
确定分娩日期：以医院出具的出生证明为准，即暑假第15天。
计算基础产假天数：按国家规定，基础产假为98天。
考虑寒暑假重叠部分：由于分娩日期在暑假期间，且暑假时间应计入产假，因此从分娩日起连续计算98天作为产假。如果暑假时间不足98天，则产假会延续到暑假之后的工作日；如果暑假时间超过98天，则产假结束后，剩余的暑假时间可以顺延。
叠加奖励假/延长产假（如适用）：部分地区为鼓励生育，会额外提供奖励假或延长产假。如果当地有此类政策，且教师符合条件，则可以在基础产假的基础上增加相应的天数。
四、注意事项与建议
提前了解政策：由于产假政策可能因地区而异，且可能随时间发生变化，因此建议教师在怀孕前或怀孕初期主动咨询学校人事部门或当地人社局，获取最新的政策文件。
保留证明材料：包括出生证明、产检记录等，这些材料将作为您请假的重要依据。
书面申请流程：按照学校或单位的规定，提交产假申请书，明确起止日期及请假事由。这有助于确保您的权益得到保障，并避免不必要的纠纷。
综上所述，老师暑假生孩子时，暑假期间应作为产假的一部分合理计入。产假期间包括法定节假日和休息日，不再另行安排休假。产假结束后，如有剩余的寒暑假时间，应予以顺延。同时，建议您提前了解当地政策，保留好相关证明材料，并按照规定流程提交产假申请。