针对您提出的“教师在寒暑假生小孩，产假什么时候算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、产假的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。若遇到难产或生育多胞胎的情况，还有额外的产假天数增加。这是国家为保障女职工在生育期间的权益而设定的法定假期。
二、教师产假计算的特殊性
教师职业因其工作性质的特殊性，享有寒暑假这一特定的休息时间。当教师在寒暑假期间生育时，产假的计算需结合这一特点进行。
寒暑假期间分娩的产假计算：
- 若教师在寒暑假期间分娩，产假通常从分娩前实际请假之日开始计算，而非寒暑假的首日。这是因为产假是基于生育事实而给予的特殊保护，与正常的工作假期（如寒暑假）有所不同。
- 寒暑假时间在多数情况下会合理计入产假总天数。这是因为产假是法定权益，不应因行业特殊假期而被剥夺或减少。但具体执行时，还需参考当地的教育政策或学校规定，因为不同地区或学校可能有细微的差别。
产假期间的连续计算：
- 产假时间是按自然日连续计算的，包括法定休息日和节假日。因此，如果教师的产假时间与寒暑假重叠，该重叠部分仍算作产假时间，不再另行安排休假。
寒暑假的顺延规定：
- 根据相关政策，如果女教师的产假正值寒暑假期间，且产假结束后仍有剩余的寒暑假时间，这部分时间应予以顺延。这意味着教师可以继续享受这部分休假，以确保其有足够的休息和恢复时间。
三、实际操作建议
提前了解政策：
- 教师在计划生育前，应主动咨询学校人事部门或当地人社局，了解最新的产假政策文件，以便准确计算自己的产假时间。
保留相关证明材料：
- 在申请产假时，教师应准备好相关的证明材料，如出生证明、产检记录等，作为请假的依据。
按照流程提交申请：
- 教师应按照学校或当地规定的流程提交产假申请书，明确起止日期及请假事由，以便学校或相关部门进行审批和安排。
综上所述，教师在寒暑假生小孩时，其产假时间应从分娩前实际请假之日开始计算，并合理计入寒暑假时间。产假期间包括法定节假日和休息日，不再另行安排休假。产假结束后，如有剩余的寒暑假时间，应予以顺延。同时，教师应提前了解政策、保留证明材料并按照流程提交申请，以确保自己的合法权益得到充分保障。