无论童工是否自愿，用人单位招用童工都是违法的。

在我国，法律严禁使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。即使童工自愿工作，用人单位也不能因此免除其法律责任。对于非法招用童工的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销其营业执照。

因此，用人单位在招用员工时，必须严格核实应聘者的年龄，确保不招用童工。如果发现有童工被非法招用，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

同时，也提醒广大未成年人及其家长，要增强法律意识，不要轻信所谓的“自愿工作”而违反法律规定。未成年人应该专注于学业和成长，通过合法途径获取知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。