辞退通知书只盖公章没有法人章是可以的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据与要求：

   • 《劳动合同法》中并未直接明确规定辞退通知必须加盖公章及法人章，但从法律文书的严肃性和规范性角度理解，用人单位出具的涉及劳动者重大权益的书面文件，应当具备明确的主体标识和法律效力。
   • 公章作为单位的重要法定印章，是单位意思表示的外在表现形式之一，加盖公章能够证明该通知是由单位正式发出，代表了单位的意志和行为。因此，辞退通知书加盖公章即具有法律效力。

2. 加盖公章的实际作用：

   • 增强法律效力：加盖公章是对辞退通知内容的一种确认和担保，使其具有更强的法律效力和证明力。
   • 明确责任主体：公章是单位的象征和标志，加盖公章能够清晰地表明发出辞退通知的主体是单位本身。
   • 体现正式性和严肃性：加盖公章体现了单位对辞退这一行为的慎重态度和正式决策过程。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，即使辞退通知没有加盖公章，但如果用人单位能够提供其他充分有效的证据，如公司高层管理人员的签字授权文件、相关会议记录、电子邮件往来等，能够证明该辞退通知确实是单位作出的真实意思表示，并且已经送达给劳动者，那么在一定程度上也可以认定该辞退通知的有效性。不过，这种情况下用人单位需要承担更重的举证责任。

综上所述，辞退通知书只盖公章没有法人章是符合法律规定的，且具有法律效力。但为了确保通知的严肃性和规范性，以及避免可能的法律纠纷，建议用人单位在出具辞退通知书时尽量加盖公章。如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。