辞退通知若仅签名不盖章，其法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位为法人或其他组织
   根据《民法典》第61条及《劳动合同法》相关规定，法人或其他组织对外签署文件需由法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章或合同专用章方能生效。若辞退通知仅由负责人签名但未盖章，可能因“形式要件瑕疵”被认定为未成立或无效，尤其在劳动者否认收到通知或对辞退理由存疑时，用人单位需承担举证不能的风险。
   例外情形：若用人单位能证明签名人为法定代表人、人事部门负责人等有权代表公司作出辞退决定的人员（如通过内部授权文件、既往交易习惯等），且劳动者实际收到并知晓通知内容，法院可能认可其效力，但用人单位仍需承担较高的举证责任。

2. 若用人单位为个体工商户或个人独资企业
   此类主体无“公章”概念，通常由经营者或负责人签字即具有法律效力（《民法典》第104条）。但需注意：

   • 签名者需为工商登记的经营者或授权代表；
     
   • 辞退通知需明确载明辞退事由、生效时间等关键信息，避免因内容模糊被认定为无效。

3. 从劳动者权益保护角度
   即使辞退通知形式上存在瑕疵（如未盖章），若劳动者已实际收到并执行（如办理离职手续、领取经济补偿等），可能被视为“以行为接受辞退决定”，此时再主张通知无效的难度较大。但若劳动者未签署任何确认文件，或用人单位存在违法辞退情形（如无合法理由、未支付补偿等），劳动者仍可主张通知无效并要求继续履行合同或索赔。

实务建议：

• 对用人单位：辞退通知应由有权代表签字并加盖公章，同时通过EMS邮寄（留存寄送凭证）或要求劳动者签收，避免形式瑕疵导致败诉风险。
  
• 对劳动者：若收到未盖章的辞退通知，可要求用人单位补盖公章或出具书面说明；若对辞退合法性存疑，切勿随意签署离职文件，及时咨询律师分析风险。
  

如有具体案件细节（如用人单位类型、通知内容、是否签收等），可进一步向我说明，我会结合证据材料为您详细分析。