法人以已认缴投资款为由不发工资是违法的，公司应按时支付员工工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司应按时支付工资

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司或法人有义务按时支付员工的工资，不得以任何理由拖欠。
2. 实际情况：在此情况下，法人以已认缴投资款为由不发工资，这并不能成为拖欠工资的理由。投资款与工资支付是两个不同的法律概念，不能混为一谈。

二. 认缴投资款与工资支付的关系

1. 投资款性质：认缴投资款是公司股东对公司的一种出资承诺，它用于公司的经营和发展，与员工的工资支付没有直接关系。
2. 工资支付独立性：员工的工资是公司对员工提供劳动的报酬，是公司必须承担的法律义务，与公司的投资款、经营状况等无直接关联。

三. 法人责任

1. 法人代表公司：法人作为公司的法定代表人，其行为代表公司，因此法人有义务确保公司按时支付员工工资。
2. 违法后果：如果法人以已认缴投资款为由拒绝支付工资，将构成拖欠工资的行为，可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、被劳动行政部门责令改正等。

综上所述，法人以已认缴投资款为由不发工资是违法的，公司应按时支付员工工资。如果公司或法人拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。我建议您与公司进行沟通，要求公司按时支付工资，并保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。