劳动合同续签是一个涉及双方权益的重要环节，为确保流程顺利，您需要准备以下材料：
一、必备材料
个人身份证明文件：
- 居民身份证或其他有效身份证明（如护照、港澳通行证等），用于验证您的身份信息。
原劳动合同原件：
- 提供之前签订的劳动合同原件，以便对照新合同条款，确保双方权益的延续性。
工作绩效评估记录：
- 过去一段时间内的工作绩效评估或考核记录，这通常用于评估您的工作表现，并作为续签合同的参考。
薪资证明：
- 如有必要，提供工资流水等能够证明您薪资待遇的相关资料，以确保新合同中的薪资条款与实际情况相符。
二、可能需要的附加材料
续签劳动合同的同意书：
- 如果公司出具了续签合同意向书，您需要签署并返回，表示同意续签劳动合同。
其他公司特定要求的文件：
- 根据公司的具体规定，可能需要提供其他特定的文件或资料，如健康证明、培训证书等。
三、续签流程与注意事项
提前通知：
- 企业通常会提前向员工发出通知，要求其准备好续签所需材料，并告知续签的具体时间和地点。
协商与签订：
- 双方应就新合同的条款进行协商，如工作内容、薪资待遇、工作时间等。如原劳动合同的主要条款有较大改变，应重新协商签订新的劳动合同；如条款变动不大，可以签订《延续劳动合同协议书》。
鉴证与备案：
- 续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
特别注意：
- 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件不得低于劳动合同约定的标准。
- 如果劳动合同期满用人单位不再续订，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。
综上所述，劳动合同续签需要准备的材料主要包括个人身份证明文件、原劳动合同原件、工作绩效评估记录和薪资证明等。同时，双方应就新合同的条款进行充分协商，并确保合同的合法性和有效性。希望这些信息能对您有所帮助！