经理不让员工上班，通常涉及违法行为。具体分析如下：

1. 无理阻止上班构成非法解约：

   • 就雇佣关系而言，经理无理停职或阻止员工正常上班，可能构成非法解除劳动合约。
   • 企业对员工的工作安排应有合法且合理的解释，如无正当理由停工，员工有权请求企业恢复原状或索取非法解约的赔偿。

2. 员工权益保障：

   • 面对此类问题，员工应积极搜集证据，如工作合同、工作记录、与经理的沟通记录等，以保障自身合法权益。
   • 员工可以向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁，要求单位支付双倍工资经济补偿、补缴社保等。

3. 特定情况下的合法性：

   • 然而，也存在一些特定情况，如公司因经营困难进行停工停产，并按规定支付了相应生活费，或员工严重违反公司规章制度等，这些情况下经理不让员工上班可能不违法。

4. 法律建议：

   • 员工在遭遇此类问题时，应首先尝试与经理或公司管理层沟通解决。
   • 如沟通无果，应及时向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，经理无故不让员工上班通常涉及违法行为，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。