请假了还在网上办公，一般不应扣工资。但具体是否扣工资，还需根据公司的规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。下面我为你详细分析：

1. 从劳动法的角度看：

   • 劳动法规定了员工享有休息休假的权利，同时也规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
   • 如果员工在请假期间，仍然按照公司的要求或者双方的约定，在网上进行了办公，且完成了相应的工作任务，那么用人单位应当视其为正常出勤，并支付相应的工资。

2. 从公司规章制度的角度看：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于请假期间的工作安排和工资支付也有不同的规定。
   • 如果公司的规章制度明确规定，请假期间在网上办公不算作正常出勤，或者要扣除部分工资，那么用人单位可以按照规章制度执行。但这种情况下，规章制度应当经过民主程序制定，且内容合法、合理。

3. 从劳动合同的角度看：

   • 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了请假期间在网上办公的工资支付方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。

综上所述，请假了还在网上办公是否扣工资，需要根据具体情况来判断。如果公司的规章制度或者劳动合同中没有明确规定，且员工确实按照公司的要求或者双方的约定在网上进行了办公，那么用人单位应当支付相应的工资。如果你在这方面遇到了问题，可以向我提供详细的情况，我会为你提供更具体的法律建议。