关于“未满16周岁能否跟父母去上班”的问题，这主要取决于具体的工作环境和法律法规的约束。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，我国有明确规定禁止使用童工，即未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事劳动工作，这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育。然而，这一规定主要针对的是企业、机构等外部雇佣关系，对于父母带领子女参与自身工作的情况，并未明确作出规定。

在实际操作中，如果父母的工作环境和性质允许，且不会对未成年子女的身心健康造成负面影响，那么理论上是可以带领子女一同工作的。但需要注意的是，这种“一同工作”并不等同于雇佣关系，父母仍然需要承担对子女的监护和教育责任。

另外，从四川省民政厅发布的《四川省人民政府关于进一步加强农村留守儿童关爱保护工作的通知》意见稿中，我们可以看到，政府强调了父母对未成年子女的监护职责和抚养义务，要求父母在外出务工时要尽量携带未成年子女共同生活，或确保有父母一方留家照料，不得让不满十六周岁的儿童脱离监护单独居住生活。这一规定虽然并未直接回答“未满16周岁能否跟父母去上班”的问题，但体现了政府对未成年人监护和保护的重视。

综上所述，未满16周岁的未成年人能否跟父母去上班，主要取决于具体的工作环境和性质，以及是否会对子女的身心健康造成负面影响。在符合法律规定和确保子女身心健康的前提下，父母可以带领子女一同工作，但仍需承担对子女的监护和教育责任。同时，也建议父母在做出决定前，充分考虑子女的意愿和感受，以及工作的实际情况，确保子女的成长和发展得到充分的保障。