因为犯错被公司解雇，通常情况下是没有赔偿的。但这个问题需要根据具体情况来分析，以下是从不同角度给出的详细解答：
员工严重犯错的情况：
- 倘若员工自身存在严重过失，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定直接解除劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。
员工犯错但未达到严重程度的情况：
- 若员工的错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，而公司却以此为由解雇员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司规章制度不合法或不合理的情况：
- 若公司的相关规章制度本身不符合法律规定或显得不尽合理，且公司以此为依据解雇员工，那么公司的行为同样可能构成违法解除劳动合同。员工在此情况下也有权要求公司支付赔偿金。
综上所述，因犯错被公司解雇是否有赔偿，取决于员工犯错的严重程度、公司规章制度的合法性以及公司解雇行为的合法性。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。