公司强制上班在一般情况下是不合法的。下面我将对此进行详细解释：

一、一般情况下的不合法性

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿等原则，且依法订立的劳动合同具有约束力。若公司强制员工上班，超出了劳动合同约定的范围，即构成了对合同的违反。

2. 侵犯劳动者休息权：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行的工作时间制度，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。公司强制员工上班，可能导致员工超出法定工作时间，从而侵犯了其休息权。

3. 未与劳动者协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。若公司未与员工协商，擅自强制员工延长工作时间，员工有权拒绝，公司此举侵犯了员工合法权益。

二、特殊情况下的合法性

然而，在某些特殊情况下，公司要求员工上班可能具有正当性与紧迫性，不属于违法。这些情况包括但不限于：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

三、劳动者的应对策略

面对公司强制上班的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司强制上班在一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。