关于“员工侵权别人作品，老板要赔偿吗”这个问题，其实是要分析员工侵权行为的性质以及老板（或公司）在此行为中的角色和责任。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：员工侵权别人作品时，老板（或公司）是否需要赔偿，取决于员工侵权行为的性质、是否在执行工作任务，以及公司是否对此有过错或知情等因素。
员工正常履职且公司不知情：
- 如果员工在侵权时是在正常履行其工作职责，且公司对此侵权行为并不知情，也没有故意或过失地鼓励、支持或默许该侵权行为，那么公司通常不需要承担赔偿责任。因为员工的行为虽然代表了公司，但公司在不知情且无过错的情况下，不应为员工的个人行为负责。
员工非履职行为或公司知情：
- 如果员工的侵权行为并非在执行工作任务过程中发生，或者公司对此侵权行为知情并采取了支持、鼓励或默许的态度，那么公司可能需要与员工一起承担侵权赔偿责任。因为在这种情况下，公司的行为已经构成了对侵权行为的参与或纵容。
员工故意或重大过失：
- 如果员工在侵权过程中存在故意或重大过失，且该行为导致了公司的侵权责任，那么员工个人也可能需要承担一定的赔偿责任。但这并不意味着公司可以完全免除责任，因为公司作为雇主，有义务对员工进行必要的管理和监督，防止其发生违法行为。
公司管理制度与责任：
- 公司的管理制度和内部规定对于确定责任也至关重要。如果公司有明确的规章制度禁止员工侵权，且对员工的侵权行为进行了及时的制止和处罚，那么公司在法律上可能会减轻或免除责任。相反，如果公司管理混乱，对员工侵权行为视而不见或纵容包庇，那么公司可能需要承担更重的责任。
综上所述，员工侵权别人作品时，老板（或公司）是否需要赔偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素的综合考量，包括员工侵权行为的性质、是否在执行工作任务、公司是否知情以及管理制度等。因此，在具体案件中，需要根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询。