关于医院药房人员什么情况会被辞退，以下是我根据相关法律法规和一般实践经验给出的详细解答：

医院药房人员被辞退的情况通常涉及以下几个方面：

1. 严重违纪行为：

   • 屡次旷工，严重违反医院规章制度；
   • 泄露患者隐私，损害患者权益；
   • 收受医药回扣，违反职业道德。 根据《劳动合同法》，此类情况下，用人单位有权解除劳动合同。

2. 无法胜任工作：

   • 即便经过培训或调整工作岗位，药房人员仍然不能胜任其职责。 医院需有相关的考核记录及培训记录作为佐证，方可依据此点进行辞退。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如医院因经营不善进行大规模裁员；
   • 或因医疗技术革新，药房某些岗位不再需要人员。 在此类情况下，医院需提前三十日向员工说明情况，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 若药房人员因违法行为被依法追究刑事责任，医院有权依据此点进行辞退。

综上所述，医院药房人员被辞退的情况主要包括严重违纪行为、无法胜任工作、客观情况发生重大变化以及被依法追究刑事责任等。若您或您身边的人面临此类问题，建议详细了解具体情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。