针对您提出的“工作受轻微伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、医药费、康复费等实际支出，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 提供医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据。

2. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 若因伤导致误工，按照本人因误工减少的固定收入计算，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若受伤影响到正常生活，需要护理的，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。

4. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

5. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通食宿费，根据统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 若伤情经鉴定构成伤残，还可能包括一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

二、赔偿流程

1. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后及时就医，并保留好病历、诊断证明、检查报告、费用票据等资料，这是后续索赔的重要证据。

2. 工伤认定：

   • 自事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定（如需要）：

   • 若伤情影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。

4. 赔偿支付：

   • 参加工伤保险的，由工伤保险基金支付符合条件的工伤赔偿项目。
   • 未参加工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。

三、争议解决

若与用人单位在赔偿问题上产生争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解：可向当地劳动保障部门或相关机构申请调解，由第三方介入帮助解决争议。

3. 仲裁：若协商和调解无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作受轻微伤的赔偿问题涉及多个方面和流程，建议您在处理过程中保留好相关证据，遵循法律法规，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以确保您的权益得到充分保护。