误工费补工资的一半通常是不合法的。误工费是指受害人因遭受人身伤害而误工导致的实际收入减少，应当根据其误工时间和收入状况来确定具体数额。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 分析误工费补工资一半的情况：

   • 如果受害人的实际收入减少超过了工资的一半，那么只补工资的一半显然是不合理的，因为这未能充分补偿受害人的实际损失。
   • 如果受害人的实际收入减少并未达到工资的一半，但用人单位或赔偿义务人仍然只补工资的一半，这同样是不合理的，因为这可能并未真实反映受害人的误工损失。

3. 建议：

   • 在遭受人身伤害并因此误工时，受害人应当及时收集相关证据，如医疗证明、收入证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中准确计算误工费。
   • 如果用人单位或赔偿义务人提出的误工费补偿方案不合理，受害人可以依法主张自己的权益，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，误工费补工资的一半通常是不合法的，应当根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定具体的误工费数额。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。