关于劳动法中关于不交社保的规定，以下是对相关法律法规的详细解读和说明：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 明确规定了社会保险基金的筹集原则，即按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。
- 强调了用人单位和劳动者双方必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
- 第五十八条：用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
- 第八十四条：对于不办理社会保险登记的用人单位，将受到责令限期改正及罚款等行政处罚。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临更严厉的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条：赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时的劳动合同解除权。
- 第四十六条：规定了因用人单位未依法缴纳社保导致劳动合同解除的，用人单位需支付经济补偿。
《劳动保障监察条例》第二十七条：
- 对用人单位瞒报工资总额或职工人数以逃避社保缴纳的行为，规定了责令改正及罚款等处罚措施。
二、法律后果
对劳动者的影响：
- 用人单位未依法缴纳社保将直接损害劳动者的合法权益，如影响医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇的享受。
用人单位的责任：
- 将面临被责令限期改正、缴纳滞纳金、行政处罚（包括罚款）等法律责任。
- 如因未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、劳动者维权途径
收集证据：
- 劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的所有证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备维权之需。
与单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求单位及时补缴社保费用，这是解决纠纷的初步且较为温和的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
综上所述，劳动法对于社保缴纳有明确的法律规定和相应的法律后果。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，而劳动者在面临社保问题时也应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。