用人单位不交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条等相关规定。具体分析如下：

1. 《社会保险法》的核心规定

   • 第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由经办机构核定应缴纳的社会保险费。
     
   • 第六十条：用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
     
   • 第六十三条：若用人单位未按时足额缴纳社保费，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，并可申请法院强制扣押、查封、拍卖财产。

2. 《劳动法》的配套规定

   • 第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此条明确社保缴纳是强制性义务，双方均无权通过协议免除。
     
   • 第一百条：用人单位无故不缴纳社保费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可加收滞纳金（与《社会保险法》衔接）。

3. 实务中的法律后果

   • 行政责任：社保部门可对用人单位处以罚款、滞纳金，甚至强制执行。
     
   • 民事责任：劳动者有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
     
   • 赔偿风险：若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗、工伤），用人单位需承担赔偿责任。

建议：若您遇到用人单位拒缴社保的情况，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。