关于员工工资合伙人双方如何计算的问题，这实际上涉及到合伙人之间的薪酬分配机制，需要综合考虑多个因素来确定。以下是一些建议和指导原则，帮助您更好地理解和处理这个问题：
一、考虑因素
出资比例：
- 合伙人的出资比例是决定其薪酬分配的重要因素之一。出资多的合伙人在承担更大风险的同时，也期望在薪酬分配上得到相应体现。
角色与职责：
- 合伙人所担任的职位、承担的工作量和难度，以及所需的专业技能，都是决定其薪酬水平的关键因素。例如，技术研发、市场销售等关键岗位的合伙人，其薪酬水平通常会更高。
市场行情：
- 了解同行业相似岗位的薪酬水平，确保公司的薪酬体系具有竞争力，避免人才流失。
公司盈利状况：
- 公司的盈利能力直接影响薪酬的支付能力。盈利状况好时，可适当提高合伙人的薪酬；盈利不佳时，则需调整薪酬预期以确保公司稳健运营。
法律法规与合同条款：
- 薪酬分配必须遵守国家相关的劳动法律法规，并确保薪资体系的合法性和合规性。同时，合伙协议中应明确薪酬支付方式、时间以及调整机制等内容。
二、常见计算方式
固定工资制：
- 适用于工作内容相对稳定、业绩波动较小的岗位。根据合伙人的岗位和市场行情，确定一个固定的月薪或年薪。
基本工资 + 绩效奖金制：
- 广泛适用于各种岗位，尤其是与业绩直接相关的岗位。基本工资保障合伙人的基本生活需求，绩效奖金则与工作业绩和公司的经营成果挂钩。
分红 + 工资制：
- 适用于所有合伙人，尤其是对公司发展有重大影响的核心合伙人。除了领取工资外，合伙人还能根据出资比例或约定的分红比例参与公司利润的分配。
三、建议与总结
充分沟通：
- 合伙人之间应进行充分沟通，就薪酬分配问题达成共识，并形成书面协议以避免日后纠纷。
明确协议：
- 合伙协议中应明确薪酬计算方式、支付方式、调整机制等内容，确保薪酬体系的公平性和透明度。
与公司战略相匹配：
- 薪酬体系应与公司的长期发展战略相匹配，既能激励合伙人积极工作，又能确保公司的稳健发展。
定期评估与调整：
- 定期评估合伙人的工作表现和公司盈利状况，根据评估结果适时调整薪酬水平，以保持薪酬体系的竞争力和有效性。
综上所述，员工工资合伙人双方的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素并遵循相关法律法规和合同条款。通过充分沟通、明确协议、与公司战略相匹配以及定期评估与调整，可以制定出既符合公司实际情况又能激励合伙人的薪酬体系。